Calculadora de Custo de Funcionário CLT
Descubra o custo real antes de contratar
O custo real de um funcionário CLT vai muito além do salário bruto. Encargos trabalhistas como FGTS, INSS patronal, provisão de 13º salário, férias com terço constitucional e multa rescisória podem elevar o custo total entre 40% e 100% acima do salário registrado em carteira.
Use a calculadora abaixo para simular o custo completo, incluindo benefícios como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde. Basta informar o salário bruto e o regime tributário da sua empresa.
Quer saber quanto cobrar para cobrir esse custo? Calcule o markup dos seus serviços →
Perguntas Frequentes
- Quanto custa um funcionário além do salário?
- Normalmente entre 40% e 80% a mais para empresas do Simples Nacional, e de 60% a 100% para Lucro Presumido (por causa do INSS patronal de 20%). Os encargos incluem FGTS, provisão de 13º, férias com 1/3, multa rescisória e benefícios como vale-transporte e vale-refeição.
- O que é INSS patronal?
- É a contribuição previdenciária de 20% sobre a folha de pagamento que o empregador deve recolher. Empresas do Simples Nacional são isentas dessa contribuição (ela já está embutida no DAS). Já empresas do Lucro Presumido ou Lucro Real devem pagar separadamente.
- Como funciona o vale-transporte?
- O empregador paga o valor total do vale-transporte, mas pode descontar até 6% do salário bruto do funcionário. A diferença é custo da empresa. Por exemplo, se o VT mensal custa R$ 440 e o salário é R$ 2.000, o desconto máximo é R$ 120 — a empresa arca com R$ 320.
- Preciso provisionar férias e 13º todo mês?
- É altamente recomendado. Reserve todo mês 1/12 do salário para o 13º e 1/12 de (salário × 4/3) para as férias. Isso evita surpresas no fluxo de caixa quando chegar a hora de pagar. A calculadora acima já faz esse cálculo automaticamente.
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